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皇家88注册下载:王昱:“高薪养廉”是谬论

作者:左伊     时间:2019-03-17

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  实验开始后,“试点班”不加课时、周末不补课等做法,使这个班俨然成了一个“独立王国”,给学校的管理带来了一定难度,但既然有“备忘录”在先,对于这些举措,学校虽然不是非常支持,却也并无干涉。况且该班学生的纪律性和学习自觉性确实有目共睹,明显高出其他班级。

保护女性劳动者的合法权益  女职工被侵权的常见情况是侵害孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益,法律对女职工的保护有特殊的规定,她们完全可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。案例回放:某棉纺厂女职工较多,为了避免女职工在孕期、产期、哺乳期内给工作带来不利影响,厂方规定:进厂后三年内不得怀孕,否则一律解除合同,所有相关待遇一律不得享受。女职工丁兰(化名)2002年1月进厂时也按此规定签署了协议。但2003年4月却被医院确诊为怀孕一个月,丁兰本想实行药物流产,后在医生和家属的劝说下,决定还是生下孩子,但在单位她则闭口不提怀孕一事。2003年7月丁兰怀孕一事被厂方得知,厂方便将丁兰原来从事的电脑操作工作换为电话接线员工作。而她的工资却比以前少了700多元。直到丁兰找律师与厂方进行了协商,厂方才按她原来的工资标准向她补发了少发的工资。律师点评:  本案中厂方起初的违法行为比较明显,解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同的法定限制条件很多,一般来说,三年内女职工没有违纪、违法行为等个人过失的,用人单位不得解除或终止合同。即使劳动合同期限届满,但如果这时女职工正在处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当顺延到三年结束。后来厂方以调换丁某工作岗位为由降低丁某工资标准同样也是违法的,但这种做法比较隐蔽,应当引起广大女职工的注意。法规链接:《中华人民共和国劳动法》中规定:用人单位不得与在孕期、产假、哺乳期内的女职工解除劳动合同。  国务院《女职工劳动保护规定》中规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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作者开篇重点阐述了校长应有什么样的职能,主要回答了校长的角色定位、职责和使命问题,即认清“我是谁?我是干什么的?我如何去干?”进而帮助校长认清身份,找准位置,履行职责。作者认为,校长的基本领导职能主要包括决策、引领、指挥、激励、控制几个方面。本章的突出之处在于既有宏观指导更有具体操作,既给出了实践的原则与策略,如关于提高领导执行力一题,提出了“打造团队,形成合力”、“聚焦目标,全力以赴”、“审时度势,快速行动”、“大处着眼,从细节做起”、“责任到位,讲求效能”,还给出了抓好“三支队伍”建设,即“充分发挥中层干部队伍、班主任、骨干教师作用”的具体做法,为破解提升执行力难题支招。

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今年,湖北省的高校招生继续实行“阳光工程”,招生政策保持相对的稳定,稳步推进自主招生、单独招生和信息公示、录取批次、志愿结构等改革创新。完善信息公开制度,规范信息公开的基本内容、起止时间、公示地点、具体方式和举报渠道,令今年的高考更加透明化。(赵莉)

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